Jangan Khawatir, Perusahaan Tetap Untung Kok Meski Karyawan Kerja dari Rumah
PT.
Rifan Financindo Berjangka - Jakarta Mungkin tak
pernah ada orang yang membayangi harus bekerja dari rumah, ataupun apakah bisa
bekerja dari rumah. Namun kenyataannya, pandemi Covid-19 mengharuskan pekerjaan
untuk dikerjakan di rumah dan tidak dipungkiri banyak orang yang senang akan
hal tersebut.
Ternyata, bekerja dari jarak jauh juga menawarkan keuntungan bagi
perusahaan. Pertama yang paling jelas terlihat adalah mempersingkat waktu dan
biaya perjalanan menuju ke kantor.
Menurut sebuah studi, pekerjaan jarak jauh mampu memberikan keuntungan ini
bagi perusahaan dan pekerja, yakni:
· Mengurangi ketidakhadiran hingga 60 persen
· Meningkatkan penghematan biaya perjalanan
hingga 56 persen
· Menumbuh produksi sebesar 56 persen
· Mengurangi turnover karyawan sebesar
20 persen
Mengutip dari Freemalaysiatoday, Rabu (21/10/2020) berikut
keuntungan lainnya bagi perusahaan
1. Meningkatkan kinerja dan produktivitas
Menurut sebuah studi, 76 persen karyawan yang bekerja jarak jauh berkata
bahwa mereka lebih kreatif bekerja dari rumah daripada di kantor. Sementara
26 persen menyatakan bahwa mereka lebih termotivasi saat bekerja dari
rumah.
Pada studi yang sama, persentase tersebut didukung oleh 61 persen manajer
perusahaan menegaskan bahwa pekerja jarak jauh berkinerja lebih baik dan lebih
produktif, sehingga dapat meningkatkan laba bagi perusahaan mereka.
Angka-angka ini muncul karena berkurangnya stres dari bekerja di rumah dan
semangat kerja yang lebih besar.
Sebuah studi lain menemukan 82 persen pekerja jarak jauh di mana
tingkat stres lebih rendah dan 80 persen melaporkan semangat kerja yang
lebih tinggi.
Sehingga berdasarkan angka-angka persentase tersebut, masuk akal bagi
perusahaan untuk mempekerjakan pekerja jarak jauh.
2. Menghemat biaya perusahaan
Memiliki pekerja yang bekerja di kantor sehingga harus memiliki fasilitas
yang sesuai dengan jumlah karyawan yang dipekerjakan. Dengan persyaratan ini,
perusahaan harus mempertimbangkan biaya sewa dan pemeliharaan seperti komputer
dan peralatan kerja lainnya.
Sehingga dengan mempekerjakan pekerja di rumah, perusahaan dapat jauh
menghemat pada sewa dan pemeliharan yang ada.
3. Menawarkan kemungkinan perekrutan yang lebih besar
Dengan dapat menghemat biaya operasional perusahaan, sehingga menjadi
mungkin di mana perusahaan dapat merekrut banyak pekerja lagi untuk bekerja.
Perusahaan bahkan dapat melakukan perekrutan internasional untuk bakat yang
dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut.
4. Menarik lebih banyak bakat dan menghasilkan loyalitas yang lebih
besar
Meskipun beberapa eksekutif bisnis berpikir bahwa usulan gaji yang lebih
baik akan menarik lebih banyak talenta ke perusahaan atau kenaikan gaji akan
menghasilkan loyalitas pekerja.
Pada kenyataannya adalah flekfsibilitas kerja adalah pendorong yang paling
kuat untuk kedua tujuan tersebut.
PT.
Rifan Financindo Berjangka
sumber
: liputan6.com
PT.
RIFAN FINANCINDO BERJANGKA SEMARANG
Komentar